Bis zu 2.000,- Euro Förderung durch die europäische Initiative "gut-ausbilden.de"

Erhalten Sie bis zu 2.000,- Euro Förderung durch die europäische Initiative "gut-ausbilden.de"

Die Förderung gilt für zukünftige Ausbilder/Innen in Klein- oder Kleinstunternehmen mit weniger als 50 Beschäftigte und einen Jahresumsatz von weniger als 10 Mio. Euro, in denen zusätzliche Ausbildungsplätze geschaffen werden sollen.

Alle Informationen und Voraussetzungen finden Sie unter gut-ausbilden.de

Unsere Vorbereitungskurse auf die Ausbildereignungsprüfung und unsere offenen Workshops sind im vollen Umfang förderfähig. Darüber hinaus sind unsere Beratungsdienstleistungen für Ausbildungsbetriebe bis zu 2.000,00 Euro förderfähig.

 

Ausbildung der Ausbilder IHK als Crash Kurs in Frankfurt am Main

Ausbildung der Ausbilder IHK als Crash Kurs in Frankfurt am Main

Seminarbeschreibung

In nur drei Präsenz-Tagen bereiten wir Sie schnell und sicher auf die Prüfung „Ausbildung der Ausbilder (AEVO)“ vor der IHK vor. Dank unseren erfahrenen Trainerinnen und Trainern sowie unseren effizienten Lernmethoden können wir sicherstellen, dass Sie in dieser kurzen Zeit alle prüfungsrelevanten Inhalte gem. Rahmenplan vermittelt bekommen.

Seit dem Jahr 2010 bieten wir bereits sehr erfolgreich diese Variante zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung an. Bisher konnten unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Prüfung erfolgreich mit sehr guten und guten Noten ablegen.

Ausbildung der Ausbilder Prüfungsvorbereitungs-Lehrgänge bedeutet bei uns, kleine Gruppen und der Einsatz erfahrener Dozentinnen und Dozenten. Die meisten unserer Dozentinnen und Dozenten sind bei einer IHK als Prüfer/-in tätig.

Der Vorbereitungskurs findet in der Regel von Montag bis Freitag, jeweils ab 09:00 Uhr statt.

 

Zielgruppe

Dieser Lehrgang richtet sich an

  • zukünftige Ausbilderinnen und Ausbilder,
  • Ausbildungsbeauftragte, die sich weiter qualifizieren wollen und an
  • Personen die im Rahmen einer Weiterbildung die Ausbildereignung nachweisen müssen (z.B. Personalfachkaufleute, Meister [Teil 4 der Meisterprüfung] u.a.)

 

Kosten

Preistransparenz ist uns sehr wichtig. Keine versteckten Kosten, keine zusätzlichen Unterlagen die Sie kaufen müssen. Das einzige was hinzu kommt, ist die Prüfungsgebühr der IHK (in Frankfurt am Main z.Zt. 170,- €).

Der Seminarpreis in Höhe von 450,00 € (gem. § 4 Nr. 21a) bb) UStG von der Umsatzsteuer befreit) enthält:

  • Seminarkosten
  • Schulungsunterlagen (speziell für unsere Kurse erstellt und immer auf den neusten Stand)
  • Gesetzessammlung „Arbeitsgesetze“ vom Beck-Verlag
  • Getränke und je nach Veranstaltungsort Snacks während des Seminars und in den Pausen

Bei Anmeldung von mind. drei Teilnehmer/-innen aus einem Unternehmen erhalten Sie 10% Rabatt. Die Teilnehmer/-innen können dabei auf unterschiedliche Termine gebucht werden.

!!! Falls Ihr gewünschter Prüfungstermin bei der IHK nicht mehr verfügbar ist, versuchen wir gerne Sie dennoch anzumelden. Nehmen Sie hierzu einfach Kontakt mit uns auf. !!!

Abweichende Regelungen

Bitte beachten Sie, abweichend von unseren AGB können Sie in Corona-Zeiten jede Buchung auf einen anderen Termin verschieben. Außerdem ist es möglich von einer Präsenzschulung zu einem Webinar oder umgekehrt zu wechseln.

Bei Fragen und Wünschen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Ausbildung der Ausbilder - Crash Kurs - 3 Tage

Webinare Ausbildung der Ausbilder

Anmeldung zu unseren Seminaren und Workshops

Zur Anmeldung zu unseren Seminaren und Workshops können Sie direkt unser Seminar-Verwaltungsprogramm nutzen, Sie erhalten so sofort eine automatisch generierte Anmeldebestätigung.

Gerne nehmen wir Ihre Anmeldung aber auch über das Anmeldeformular am Ende der Seite Anmeldung, über das PDF-Formular als Scan oder Fax, oder mit den entsprechenden Informationen per E-Mail an.

Preistransparenz ist uns sehr wichtig

Preistransparenz ist uns sehr wichtig. Keine versteckten Kosten, keine zusätzlichen Unterlagen die Sie kaufen müssen. Das einzige was nicht enthalten ist, ist die Prüfungsgebühr der IHK.

Der Seminarpreis enthält:

  • Seminarkosten
  • Schulungsunterlagen (speziell für unsere Kurse erstellt)
  • Gesetzessammlung "Arbeitsgesetze" vom Beck-Verlag
  • Vorbereitungsmaterial auf die schriftliche Prüfung
  • Heiß- und Kaltgetränke

Preis 3-Tages Crash-Kurs (ca. 30 UE) 450,00 € (Steuerbefreiung gem. § 4 Nr. 21a) bb) UStG.)

 

Mengenrabatt: Bei einer Anmeldung von mindestens drei Teilnehmern gewähren wir einen Rabatt von 10% auf die Gesamtrechnung. 

Bestehens-Garantie: Wir sind von der Qualität unserer Vorbereitungskurse so überzeugt, dass wir Ihnen im Fall des Nichtbestehens anbieten, kostenfrei am nächsten verfügbaren Kurs teilzunehmen. Voraussetzung ist, dass Sie vollständig am Kurs teilgenommen haben und freie Plätze zur Verfügung stehen.

 

Weitere Seminarstandorte ab 2019

Weitere Seminarstandorte ab 2019

Wir bieten unsere offenen Seminare auch in

  • Hamburg
  • Kassel
  • Köln
  • Stuttgart
  • Nürnberg
  • München

an. Bitte nehmen Sie über unser Kontaktformular mit uns Kontakt auf, um Ihnen die geplanten Termine mitzuteilen (Bitte unbedingt Wunschstandort angeben).

Gerne vermitteln wir Ihnen im Seminarhotel oder in direkter Nähe ein Hotelzimmer

Sie kommen nicht aus der Umgebung. Kein Problem, gerne vermitteln wir Ihnen im Seminarhotel oder in direkter Nähe ein Hotelzimmer.

Wir unterrichten persönlich - keine Webinare - keine Tutorials

Unsere Grundsätze für erfolgreiche Seminare sind:

  • Kleine Gruppengrößen
  • Angenehme, moderne Schulungsräume
  • Trainer "zum anfassen", keine Webinare o.ä.
  • Jeder Beitrag und jede Frage wird berücksichtigt und beantwortet
  • Wir sichern Ihren Erfolg in der Prüfung

HEISE-CONSULTING - Ihr Partner wenn es um Weiterbildung geht.

Detailbeschreibung

Lehrgangsinhalte:

Die Teilnehmer erwerben die berufs- und arbeitspädagogische Eignung, die die Kompetenz zum selbstständigen Planen, Durchführen und Kontrollieren der Berufsausbildung umfasst, in den Handlungsfeldern:

  1. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen,
  2. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken,           
  3. Ausbildung durchführen und
  4. Ausbildung abschließen.

Das Handlungsfeld 1 umfasst die berufs- und arbeitspädagogische Eignung, Ausbildungsvoraussetzungen zu prüfen und Ausbildung zu planen. Die Ausbilder und Ausbilderinnen sind dabei in der Lage,

  1. die Vorteile und den Nutzen betrieblicher Ausbildung darstellen und begründen zu können,
  2. bei den Planungen und Entscheidungen hinsichtlich des betrieblichen Ausbildungsbedarfs auf der Grundlage der rechtlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Rahmenbedingungen mitzuwirken,
  3. die Strukturen des Berufsbildungssystems und seine Schnittstellen darzustellen,
  4. Ausbildungsberufe für den Betrieb auszuwählen und dies zu begründen,
  5. die Eignung des Betriebes für die Ausbildung in dem angestrebten Ausbildungsberuf zu prüfen sowie, ob und inwieweit Ausbildungsinhalte durch Maßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte, insbesondere Ausbildung im Verbund, überbetriebliche und außerbetriebliche Ausbildung, vermittelt werden können,
  6. die Möglichkeiten des Einsatzes von auf die Berufsausbildung vorbereitenden Maßnahmen einzuschätzen sowie
  7. im Unternehmen die Aufgaben der an der Ausbildung Mitwirkenden unter Berücksichtigung ihrer Funktionen und Qualifikationen abzustimmen.

Das Handlungsfeld 2 umfasst die berufs- und arbeitspädagogische Eignung, die Ausbildung unter Berücksichtigung organisatorischer sowie rechtlicher Aspekte vorzubereiten. Die Ausbilder und Ausbilderinnen sind dabei in der Lage,

  1. auf der Grundlage einer Ausbildungsordnung einen betrieblichen Ausbildungsplan zu erstellen, der sich insbesondere an berufstypischen Arbeits- und Geschäftsprozessen orientiert,
  2. die Möglichkeiten der Mitwirkung und Mitbestimmung der betrieblichen Interessenvertretungen in der Berufsbildung zu berücksichtigen,
  3. den Kooperationsbedarf zu ermitteln und sich inhaltlich sowie organisatorisch mit den Kooperationspartnern, insbesondere der Berufsschule, abzustimmen,
  4. Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden auch unter Berücksichtigung ihrer Verschiedenartigkeit anzuwenden,
  5. den Berufsausbildungsvertrag vorzubereiten und die Eintragung des Vertrages bei der zu-ständigen Stelle zu veranlassen sowie
  6. die Möglichkeiten zu prüfen, ob Teile der Berufsausbildung im Ausland durchgeführt werden können.

Das Handlungsfeld 3 umfasst die berufs- und arbeitspädagogische Eignung, selbstständiges Lernen in berufstypischen Arbeits- und Geschäftsprozessen handlungsorientiert zu fördern. Die Ausbilder und Ausbilderinnen sind dabei in der Lage,

  1. lernförderliche Bedingungen und eine motivierende Lernkultur zu schaffen, Rückmeldungen zu geben und zu empfangen,
  2. die Probezeit zu organisieren, zu gestalten und zu bewerten,            
  3. aus dem betrieblichen Ausbildungsplan und den berufstypischen Arbeits- und Geschäftsprozessen betriebliche Lern- und Arbeitsaufgaben zu entwickeln und zu gestalten,
  4. Ausbildungsmethoden und -medien zielgruppengerecht auszuwählen und situationsspezifisch einzusetzen,
  5. Auszubildende bei Lernschwierigkeiten durch individuelle Gestaltung der Ausbildung und Lernberatung zu unterstützen, bei Bedarf ausbildungsunterstützende Hilfen einzusetzen und die Möglichkeit zur Verlängerung der Ausbildungszeit zu prüfen,
  6. Auszubildenden zusätzliche Ausbildungsangebote, insbesondere in Form von Zusatzqualifikationen, zu machen und die Möglichkeit der Verkürzung der Ausbildungsdauer und die der vorzeitigen Zulassung zur Abschlussprüfung zu prüfen,
  7. die soziale und persönliche Entwicklung von Auszubildenden zu fördern, Probleme und Konflikte rechtzeitig zu erkennen sowie auf eine Lösung hinzuwirken,
  8. Leistungen festzustellen und zu bewerten, Leistungsbeurteilungen Dritter und Prüfungsergebnisse auszuwerten, Beurteilungsgespräche zu führen,
  9. Rückschlüsse für den weiteren Ausbildungsverlauf zu ziehen sowie
  10. interkulturelle Kompetenzen zu fördern.

Das Handlungsfeld 4 umfasst die berufs- und arbeitspädagogische Eignung, die Ausbildung zu einem erfolgreichen Abschluss zu führen und dem Auszubildenden Perspektiven für seine berufliche Weiterentwicklung aufzuzeigen. Die Ausbilder und Ausbilderinnen sind dabei in der Lage,

  1. Auszubildende auf die Abschluss- oder Gesellenprüfung unter Berücksichtigung der Prüfungstermine vorzubereiten und die Ausbildung zu einem erfolgreichen Abschluss zu führen,
  2. für die Anmeldung der Auszubildenden zu Prüfungen bei der zuständigen Stelle zu sorgen und diese auf durchführungsrelevante Besonderheiten hinzuweisen,
  3. an der Erstellung eines schriftlichen Zeugnisses auf der Grundlage von Leistungsbeurteilungen mitzuwirken sowie
  4. Auszubildende über betriebliche Entwicklungswege und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten zu informieren und zu beraten.

Ausbilder Crash Kurs in Frankfurt am Main

Ausbilder Crash Kurs in Frankfurt am Main

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Um die Seiten leserfreundlich zu gestalten, wurde auf eine durchgehende Nennung aller Geschlechter verzichtet. An den Stellen, an denen lediglich eine Form verwendet wird, kann davon ausgegangen werden, dass immer auch alle anderen Formen gemeint sind.