News aus dem Bereich Ausbildung und Weiterbildung

News - Neuigkeiten aus dem Bereich Ausbildung und Weiterbildung

HEISE-CONSULTING - Akademie - 

 

Bis zu 2.000,- Euro Förderung durch die europäische Initiative "gut-ausbilden.de"

(16.03.2019/th) Erhalten Sie bis zu 2.000,- Euro Förderung durch die europäische Initiative "gut-ausbilden.de"

Die Förderung gilt für zukünftige Ausbilder/Innen in Klein- oder Kleinstunternehmen mit weniger als 50 Beschäftigte und einen Jahresumsatz von weniger als 10 Mio. Euro, in denen zusätzliche Ausbildungsplätze geschaffen werden sollen.

Alle Informationen und Voraussetzungen finden Sie unter gut-ausbilden.de

 

Kritikgespräche in der Ausbildung führen

(09.03.2019/th) Kritikgespräche in der Ausbildung führen

Kennen Sie schon das erfolgversprechende KOALA-Prinzip?

Wenden Sie es bei dem nächsten Kritikgespräch einfach mal an, Sie werden sehen, es funktioniert und ist zielführend.

Natürlich eignet sich diese Technik auch für andere Gesprächsarten.

K wie Kontaktphase

O wie Orientierungsphase

A wie Analysephase

L wie Lösungsphase

A wie Abschlussphase

Hier nun konkreter:

Kontaktphase: Der Ausbilder begrüßt den Auszubildenden zum Gespräch, ggf. kann je nach Anlass auch ein kleiner Small Talk erfolgen.

Orientierungsphase: Der Ausbilder nennt dem Auszubildenden das Ziel des Gesprächs, bzw. das WAS, WIE und WARUM, darüber hinaus wird der grundsätzliche Ablauf des folgenden Gesprächs bekannt gegeben.

Analysephase: Ausbilder und Auszubildender analysieren die die Situation, bei einem Kritikgespräch beispielsweise, wie es dazu kommen konnte, dass der Auszubildende in den vergangenen Monat an 12 Tagen zu spät in den Betrieb gekommen ist. In jedem Fall sollte der Redeanteil des Auszubildenden in dieser Phase i.d.R. größer sein als der des Ausbilders.

Lösungsphase: Der Ausbilder erarbeitet gemeinsam mit dem Auszubildenden die Lösung des Problems oder vereinbart ein neues Ziel, ganz wichtig ist auch hier, dass der Redeanteil des Auszubildenden überwiegt und der Ausbilder den Auszubildenden quasi nur dabei unterstützt eine akzeptable Lösung bzw. ein Ziel zu definieren. Nur so ist die größtmögliche Akzeptanz beim Auszubildenden, und die notwendige Motivation gegeben.

Abschlussphase: Der Ausbilder fasst hier noch einmal die Eckpunkte des Gesprächs zusammen, vereinbart ggf. einen weiteren Gesprächstermin und beschließt das Gespräch, in dem der Auszubildende freundlich verabschiedet, bzw. wieder an die Arbeit geschickt wird.

 

Ausbildungsreport 2018: Über 25% Ausbildungsabbrüche

(09.05.2018/th) Ausbildungsreport 2018: Über 25% Ausbildungsabbrüche

Sicher haben auch Sie gelesen, dass durchschnittlich 25% der Ausbildungsverhältnisse vorzeitig beendet wurden. In einigen Branchen liegt die Abbruchquote sogar bei über 50%, so ist es im Ausbildungsreport 2018 zu lesen.

Wir glauben, dass sich u.a. durch eine moderne und qualitativ hochwertige Ausbildung, die Abbruchquoten deutlich reduzieren lassen. Mit unseren Kursen, u.a. zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung, versuchen wir kontinuierlich an der Verbesserung der Ausbildung in den Betrieben mitzuwirken.

Bisher konnten 99,5% unsere Kursteilnehmer die Ausbildereignungsprüfung erfolgreich ablegen (*1).

Wir bieten unsere Kurse als offene Seminare regelmäßig in Frankfurt am Main an. Gerne stehen wir bundesweit für Unternehmen mit unseren Dozenten-Team zur Verfügung, um die Seminare als unternehmensinterne Schulung durchzuführen. Termine und Anzahl der Kurstage sprechen wir gerne individuell mit Ihnen ab.

Ebenfalls führen wir bundesweit auf Anfrage Gruppenschulungen durch. Auch hierbei können Termine und Anzahl der Kurstage individuell abgesprochen werden. Gruppenschulungen außerhalb des Rhein-Main-Gebiets sind je nach Entfernung ab ca. 6- 8 Teilnehmer durchführbar.

(*1) Dieser Wert basiert auf den Angaben der Teilnehmer, da wir aus Datenschutzgründen keine Ergebnisse von den prüfenden Kammern übermittelt bekommen.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir immer nur die männliche Schreibweise, selbstverständlich ist die weibliche Form ebenfalls gemeint.

Um die Seiten leserfreundlich zu gestalten, wurde auf eine durchgehende Nennung aller Geschlechter verzichtet. An den Stellen, an denen lediglich eine Form verwendet wird, kann davon ausgegangen werden, dass immer auch alle anderen Formen gemeint sind.