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Qualifizierung im Personalwesen - Praxisthemen

Qualifizierung im Personalwesen - Praxisthemen

Seit mehr als 30 Jahren sind wir Ihr Spezialist für alle Themen des Personalmanagement

HR-Businesspartner, Personalreferent, HR-Stratege oder PE/OE-Spezialist, als HR-Professional sehen Sie in Ihrer persönlichen Weiterbildung im Bereich Personal oder in der Entwicklung Ihres Unternehmens den entscheidenden Erfolgsfaktor.

Viele HR-Professionals in Deutschland vertrauen auf uns, wenn es um die fachliche und persönliche Entwicklung geht. Damit bestätigen sie, als Spezialist rund um das Personalmanagement sind wir - seit mehr als 30 Jahren - der richtige Partner für erfolgreiche Qualifizierung und Entwicklung von Menschen und Unternehmen.

Das Personalmanagement von heute stellt Sie vor viele Herausforderungen. Themen wie Digitalisierung, Agilität und New Work zeigen wie sich die Arbeitswelt verändert. Gleichzeitig gibt es Bereiche, in denen durch gesetzliche Änderungen und Vorschriften eine große Dynamik herrscht. Qualifizierte Weiterbildung und erfolgreicher Kompetenzaufbau sind die Lösung für innovatives Personalmanagement. Treiben Sie Ihre eigene Transformation. Wir begleiten Sie und Ihr Unternehmen mit nachhaltigen Lösungen

Top Erfahrungswissen und Referenten zu allen HR-Themen - von Recruiting bis zur Entgeltabrechnung

Der richtige Methoden-Mix, vom klassischen Seminar über Blended Learning und eLearning bis zu maßgeschneiderten Kompetenzprogrammen

Effiziente Weiterbildungsmaßnahmen für Sie und Ihre Mitarbeiter, individuelle Beratung und Begleitung von Trainings

Für alle Seminare dieser Reihe erhalten Sie von uns ein Teilnahmezertifikat.

Gerne bieten wir diese Seminare auch als inhouse-Schulung oder für andere Bildungsanbieter an.


Termine Qualifizierung im Personalwesen

Alle angebotenen Seminare, Weiterbildungen und Workshops können auch inhouse für Ihr Unternehmen durchgeführt werden, des Weiteren ist es möglich, mit Bildungsträgern diese Seminare und Weiterbildungen in Kooperation durchzuführen.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.


Die Aufgaben eines modernen Personalmanagement sind vielseitig und entfalten ihre volle Wirkungskraft erst, wenn sie strategisch und operativ in ein schlüssiges Gesamtkonzept eingebettet sind. Hierzu müssen Sie alle relevanten und zukünftigen Themen von HR kennen. In unserem Qualifizierungsprogramm erhalten Sie einen kompakten, praxisnahen und intensiven Überblick über das moderne Personalmanagement mit seinen vielschichtigen, spannenden Aufgaben - für Ihre erfolgreiche Personalarbeit als kompetenter HR-Partner.

Konzept

Die relevanten Themen im Personalmanagement werden als breit gefächerte Übersicht fundiert, ganzheitlich und kritisch aufgezeigt.

Die Vermittlung der fachlichen Inhalte ist sehr anschaulich und umsetzungsorientiert.

Vielfältige Beispiele aus unterschiedlichsten Unternehmen sichern die Praxisorientierung.

 

Inhalte

Modul 1: Arbeitgebermarke und Personalgewinnung

Arbeitgebermarke gezielt und durchgängig definieren und umsetzen.

Architektur einer positiven Arbeitgebermarke.

Grundlagen des Employer Branding.

Personalgewinnung.

 

 

Modul 2: Personalentwicklung

Integration neuer Mitarbeiter.

Beitrag der PE zur Mitarbeiterbindung.

Der PE-Prozess und sein Beitrag zur Unternehmensentwicklung.

Kompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitern gezielt entwickeln.

Pragmatische PE-Instrumente im praktischen Einsatz.

Personalentwicklung für Personaler.

 

Modul 3: Personalbetreuung und Rolle des modernen Personalmanagers

Generationenmix in Unternehmen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Arbeitszeitgesetz, Arbeitszeitmodelle, Handlungsvollmachten.

Fehlzeiten und Lösungsansätze.

Trennungen und Trennungsprozesse.

 

Modul 4: Vergütung & Zusatzleistungen

Strategien entwickeln für attraktive und moderne Total-Compensation-Modelle.

Das eigene Vergütungsmodell entwerfen.

Kurz- und langfristige Anreizsysteme zur Sicherung der Mitarbeiterbindung und -motivation.

Gehaltsstrukturen mit und ohne Tarifverträge entwickeln.

Zusatzleistungen in der Praxis - Benefits als Zünglein an der Waage im War for Talents.

Zielvereinbarungssysteme – Lust oder Frust produzieren?

Beteiligungsmodelle im Überblick.